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人格测量方法两种——自陈量表法+投射测验法

来源:51edu精品学习网编辑:兰兰 发布时间:2017-11-22 13:48:04
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【 本文摘要 】复习是备考阶段所有考生都必须经历的,为了大家更好的掌握复习的方法和要点,过来人的经验总会或多或少的给我们点启发,人格测量方法两种——自陈量表法+投射测验法记得搭配习题哦! 【 关 键 词 】 人格测量方法
复习是备考阶段所有考生都必须经历的,为了大家更好的掌握复习的方法和要点,过来人的经验总会或多或少的给我们点启发,人格测量方法两种——自陈量表法+投射测验法记得搭配习题哦!基础资料(1)自陈量表法特点:题目数固定,题目内容具体而清楚,因此施测简单,记分方便.不足:因编制时缺乏客观指标,不容易保证有效性;而且测验内容多属于情绪态度等方面的问题,每个人对同一问题常常会因时控的改变而选择不同的答案,另外,使用这种方法时,还难免出现反应的偏向.(2)投射测验法特点:弹性大,可在不限制被试的状况下,任其随意反应.不足:A、评分缺乏客观标准,对测验的结果难以进行解释.B、这种测验对特定行为不能提供较好的预测.C、由于投射测验适于个别施测,因而它需要花费大量的时间.(3)情境测验:(见实用心理学P198)基本特征人格测验用于人才选拔或评价,与其它方法相比较,具有以下三方面的特征:1、人格测验,不仅可以用于对在任人才进行工作绩效的考核、评价,而且更适合对人才的选拔过程,具有一定的预测性。2、心理测验用于人才选拔,不仅可以反映人才的外在行为特征,对于人们不易观察到的内在特征(诸如情操、工作潜力、心理健康等)也可进行客观描述。3、人格测验是以自陈为主,打破了以往在人事资料的获取的方式上以“他评”为主的一贯的作法。当然,他评可以充分反映民意,但也增加了的主观意识的参与作用。人格测验完全可以抛开其它方法中对参与评价人员的直接依赖性,主要诉诸于被评价者个人和测量工具之间的 "刺激--反应"的关系。这样可以有效地避免在人才选拔过程上人为的参与作用,同时也注定了一良好的心理测验工具制定的复杂性和作用的谨慎性。尽管心理测验的方法用于人事选拔上的准确性和社会效果一直受到来自各方面的怀疑,事实上,其本身也确实存在着不完善之处,但是这种方法便于组织人事部门比较直接的,在不牵扯其他人的情况下迅速、客观地掌握用其他方法难以提供的被试者的基本人格特征。九型人格九型人格(Enneagram),又名性格型态学、九种性格。是婴儿时期人身上的九种气质,包括活跃程度;规律性;主动性;适应性;感兴趣的范围;反应的强度;心景的素质;分心程度;专注力范围/持久性。它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一,近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格,并以此培训员工,建立团队,提高执行力。【答疑解惑】单选题——面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定,这种面试偏差属于()。A.非语言行为错误B.负面印象加重倾向C.对比效应D.最初印象倾向答案:D解析:本题考查面试常见的偏差。问答题——人格自陈量表的编制方法有哪些?1.经验效标法,根据经验编题目。如MMPI用已知病理人格诊断的人和正常人比较,找出人格特点。2.因素分析法,分维度的方法,以大量测验题目给大量被试施测,用因素分析的统计方法确定因素,即一种人格特质。如卡特尔的16PF。【看这里~】要是大家有兴趣的话,请关注精品学习网管理实践-人力;同时精品学习网管理实践栏目整合了我们为大家准备的商学分类,都可以来体验一下哦~~
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